Hemos asesorado a hospitales en el área sur y norte de Puerto Rico en asuntos de leyes de empleo y relacionados a uniones y negociación colectiva.
En el área de leyes laborales preparamos opiniones legales, evaluamos y redactamos políticas y procedimientos, reglas del trabajo, contratos de empleo, acuerdos de terminación de empleo, clausulas de confidencialidad, no competencia y no solicitación. Asistimos a hospitales a manejar sus investigaciones internas, asuntos disciplinarios y a redactar comunicaciones críticas. Proveemos capacitación individualizada para supervisores. Ofrecemos representación legal en asuntos federales y estatales a nivel administrativo y tribunales en el campo de horas y salario, discriminación, represalias y acomodo razonable.
En el campo obrero-patronal asistimos a los hospitales en las relaciones laborales con las uniones incluyendo asuntos relacionados a la representación, clarificación de unidad apropiada, prácticas ilícitas del trabajo, negociación colectiva y arbitraje. Esta practica incluye representación en asuntos ante la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB, por sus siglas en inglés).
Algunos ejemplos de asuntos que hemos manejado incluyen:
- Representación en la Corte Federal del Distrito de Puerto Rico de uno de los principales hospitales en una demanda de discriminación por edad. Cliente prevaleció y tribunal le impuso a la reclamante el pago de honorarios de abogados a favor del hospital. Demandante apeló infructuosamente al Primer Circuito de Apelaciones. Véase, De la Garza Blizzard v Sociedad Española de Auxilio Mutuo, 976 F 2d 724 (1 Cir 1992), 787 F. Supp. 31 (D.P.R. 1992).
- Representante de institución hospitalaria en litigio bajo le Propiedad Horizontal contra condominio en el Tribunal Superior de San Juan, terminando en el Tribunal Supremo de Puerto Rico.
- Defensa exitosa de hospital en reclamación de medico ante tribunal de distrito federal alegando discriminación por impedimento físico bajo ley ADA y por edad bajo la ley 100 y por ley ADEA.
- Elaborar proceso de reclutamiento, contratación y orientación para empresas con múltiples clínicas brindando servicios médicos a pacientes bajo la reforma.
- Representación de hospital en cargo de practica ilícita presentado por sindicato en la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB).
- Representación de hospital en procedimiento de clarificación de unidad apropiada ante la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB).
- Representación y defensa de hospital en casos de despido y violación de convenio colectivo presentados sindicatos en el Negociado de Conciliación y Arbitraje.
- Representación y defensa de hospital en diversas reclamaciones ante la Comisión para la Igualdad en el Empleo (EEOC) y la Unidad Antidiscrimen por sexo, hostigamiento sexual e impedimento físico.
- Representación y defensa de hospital en Ponce en reclamación por despido y represalias.