Junta Nacional de Relaciones del Trabajo enmienda proceso elecciones

ByROBERT ALEX FLEMING

La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo ha emitido reglamentación que facilita la entrada de sindicatos al lugar de trabajo. La Junta cuyo nombre es la National Labor Relations Board (NLRB),  “gobierna las relaciones entre las empresas, los sindicatos, y trabajadores.  . . . tiene dos funciones principales: 1) llevar a cabo elecciones de voto secreto para determinar si los empleados desean o no desean ser representados por un sindicato; e 2) investigar y dar…

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Empresas siguen catalogando empleados como contratistas

ByROBERT ALEX FLEMING

El reciente caso de Whittemburg v. Iglesia Católica, 2011 TSPR 137 reseña el problema persistente de patronos que piensan que con redactar un contrato de servicios profesionales, automáticamente convierten un empleado en contratista independiente. El caso involucra a un maestro de una escuela que – aunque era empleado, lo tenían trabajando con un contrato de servicios profesionales que se vencía y se renovaba cada cierto tiempo. El Supremo resolvió que el contrato no era valido…

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Ley Secretos Comerciales e Industriales de Puerto Rico

ByROBERT ALEX FLEMING

El 9 de junio de 2011 el Gobernador firmó la “Ley para la Protección de Secretos Comerciales e Industriales de Puerto Rico”, Núm. 80 del 3 de junio de 2011 (‘Ley Secretos Comerciales’).  Esta ley impone  responsabilidad civil a personas o empresas que se apropien indebidamente de un secreto comercial.  Para poder invocar su protección y remedios es esencial establecer políticas y procesos que mantengan el carácter confidencial de la información. Esto incluye requerir acuerdos…

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6/2011: New Trade Secret Law in Puerto Rico

ByROBERT ALEX FLEMING

On June 9, 2011 the Governor signed the “Law for the Protection of Commercial & Industrial Secrets of Puerto Rico, No. 80 of June 3, 2011. This law imposes civil liability to persons or companies who misappropriate trade secrets. To invoke the protection and remedies of the law is essential to establish policies and processes to maintain the confidential nature of the  information. This includes requiring confidentiality agreements.

6/2011: Una renuncia puede convertirse en despido

ByROBERT ALEX FLEMING

¿Que pasa cuando el empleado renuncia y luego alega despido injustificado? En  Felix Rivera v Fuller Brush, 2011 TSPR 25, un individuo presentó una demanda por despido injustificado bajo la ley 80    contra su antiguo empleador, la empresa Fuller Brush. La persona  alegó que había sido despedido sin justa causa como vendedor al verse forzado a renunciar; alegó que había sido víctima de un despido constructivo consistente en “cambios drásticos y repentinos en el método…