IRS inicia programa re-clasificacion de contratistas independientes
Es una practica común clasificar empleados como contratistas independientes. Al hacerlo, las empresas asumen riesgo cuyas ramificaciones frecuentemente desconocen. Un ejemplo es el caso Whittemburg v. Iglesia Católica, 2011 TSPR 137. Uno de los riesgos más comunes es incumplir la responsabilidad de pagar contribuciones federales y estatales; las que el patrono debe en su origen retener al salario de un empleado y enviar; y las que tenía que aportar. P0r ejemplo, la correspondiente al seguro…