Cómo operan los contratos de empleo temporeros
Si usted como patrono quiere limitar al empleado el termino de trabajo tiene que de antemano establecer una relación de empleo que sea temporera- que no sea para evadir el empleo regular- y ponerla por escrito. Esa es la ley. No se ponga creativo. con contratitos que se renueven. Eso puede a la larga crearle riesgo legal innecesario. Hay un casos reciente que ilustra los problemas que causan estos contratos renovables. Me refiero a Johanna…