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Distinciones críticas al analizar un caso de discriminación

ByROBERT ALEX FLEMING

El reciente caso de Caraballo v. Administración de Corrección, Núm. 16-1597 (Primer Circuito, Junio 8, 2018), discute las diferencias en el análisis de una demanda federal de discriminación por sexo (Titulo VII)  que incluye dos reclamaciones – la primera siendo  discrimen en el reclutamiento y la segunda discrimen por transferencia forzosa de puesto.  Para el Primer Circuito existen distinciones significativas entre los elementos de ambas reclamaciones y hay que analizarlas de manera distinta. La demandante…

Rol de la Propiedad Intelectual en la Empresa

ByROBERT ALEX FLEMING

La gente a menudo habla de la propiedad intelectual como algo relacionado a las artes y el entretenimiento. Sin embargo, su rol es fundamental en los negocios. Vivimos un ambiente económico intensamente competitivo. Las empresas que ya operan saben que en el mercado impera la ley de la libre competencia – que presupone la doctrina de- ‘sálvese quien pueda’.  Los que están en proceso de establecer un negocio, serán recibidos por competidores y probablemente no…

Implicaciones del Caso Janus Para las Uniones

ByROBERT ALEX FLEMING

El 27 de junio de 2018,  en una opinión dividida, la Corte Suprema de los Estados Unidos les prohibió a los estados y las uniones del sector publico  extraerle  cuotas a empleados sin su consentimiento porque con esa acción se violan los derechos de la libre expresión de la Primera Enmienda  de la Constitución. Según la decisión emitida en el caso Janus v.  American Federation of State and Municipal Employers, y otros,  los empleados tienen…

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Freno a acciones disciplinarias por ausentismo

ByROBERT ALEX FLEMING

El P. de la C.96 que intentaba prohibir a empleadores tomar medidas disciplinarias contra trabajadores por uso excesivo de licencia por enfermedad se convirtió en la ley 60-2018.  La nueva ley enmienda el Artículo 6 de la Ley 180-1998, “Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico”, para prohibir a los patronos del sector  privado, utilizar las ausencias por enfermedad que sean justificadas, como criterio de eficiencia de los empleados en…

Pasantes, internos y estudiantes- Nuevas guias

ByROBERT ALEX FLEMING

La ley federal conocida como el Fair Labor Standards Act (FLSA) exige que los patronos “con fines de lucro” paguen a los empleados por su trabajo. Los pasantes, internos y estudiantes, sin embargo, pueden no ser “empleados” bajo la FLSA, en cuyo caso la FLSA no requiere compensación por su trabajo. El 5 de enero de 2018 el Departamento del Trabajo Federal publicó una hoja informativa que proporciona información general para ayudar a determinar si…