Trabajadores tóxicos: estrategias para manejarlos

Los trabajadores tóxicos pueden ser un desafío significativo para cualquier organización, especialmente para pequeñas empresas y en jurisdicciones como Puerto Rico, donde sólidas leyes protegen a los empleados. Su presencia puede crear un ambiente laboral hostil, afectando no solo la moral de los demás empleados, sino también la productividad y éxito general de la empresa. Aquí comparto algunos de los problemas relacionados con los trabajadores tóxicos, sus causas subyacentes y formas efectivas de enfrentarlos. Para…

El Acoso Laboral Requiere Mediar

El Acoso Laboral Requiere Mediar

La Ley para Prohibir y Prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico, 90-2020, establece la responsabilidad civil de los empleadores que fomenten, permitan o incurran en acoso laboral. Esta ley impone ciertos deberes y responsabilidades internas tanto a los patronos como a los empleados con el fin de prevenir reclamaciones judiciales infundadas y maliciosas. Entre estos está el requisito de mediar. Un caso reciente en el Tribunal de Apelaciones destaca la importancia de seguir los…

Re-estableciendo el ‘Coffee Break’ en la Empresa: Una Perspectiva Integral

Re-estableciendo el ‘Coffee Break’ en la Empresa: Una Perspectiva Integral

El ‘coffee break’ en el entorno laboral es un tema de debate con puntos de vista divergentes. Por un lado, se llevó a cabo hace un tiempo la investigación dirigida por Alex Pentland  de MIT y publicada en la Harvard Business Review en abril de 2012. Este estudio sugirió que las pausas para tomar café y socializar podian aumentar la productividad de los equipos de trabajo en aproximadamente un 8%. Según Pentland, estos descansos promueven…

Ley 4-2017: Obligaciones Disciplinarias y el Despido

La revocación de la Ley 41-2022 trajo el resurgimiento de la Ley 4-2017 en Puerto Rico, lo que resalta la importancia de revisitar y comprender sus disposiciones, en particular aquellas que se refieren a la conducta de los empleados en el lugar de trabajo. Esta ley marca un hito al introducir cambios significativos en los deberes laborales, poniendo un énfasis especial en aspectos de la conducta que no habían sido específicamente abordados en legislaciones previas….

Ley 4-2017 Obligaciones de Patronos

La Ley 4-2017 de Puerto Rico introduce ciertas obligaciones específicas para los patronos, incluyendo el acomodo religioso y la respuesta a solicitudes de cambio de horario. Sin embargo, estas disposiciones constituyen la excepción en un marco legal que, en su esencia, se orienta hacia la reducción de derechos y beneficios laborales previamente establecidos. Es crucial reconocer que, a pesar de los recortes impuestos por esta ley, numerosas responsabilidades fundamentales para los patronos siguen vigentes en…