Pregnant Workers Fairness Act
La ley federal Pregnant Workers Fairness Act entrará en vigencia el 27 de junio de 2023, con el objetivo de hacer obligatorio que los patronos brinden acomodo razonables a las trabajadoras embarazadas que experimenten problemas médicos relacionados con el parto o las dolencias del embarazo. La ley aplica tanto a los empleadores públicos como privados, con al menos 15 trabajadores. Si bien las leyes discriminatorias existentes se enfocan en la discriminación y el comportamiento de…