Hostigamiento sexual puede darse inconscientemente
La opinión del Primer Circuito de Apelaciones en el caso Burns v. Johnson, 829 F.3d 1 (2016), aclara muchos asuntos relacionados a las reclamaciones por discriminación y hostigamiento sexual bajo la ley de Derechos Civiles de 1964. El caso trata de un supervisor en una oficina federal que al poco tiempo de llegar a la […]
Fuga de secretos de negocios motiva injunction contra empleado
El caso reciente de Tls Mgmt. & Mktg. Servs. LLC v. Rodriguez-Toledo, Civil No. 15-2121 (BJM) (D.P.R. Mar. 30, 2017) ilustra la importancia para las empresas tener buenas políticas y procedimientos de confidencialidad para así poder preservar defender sus secretos de negocio. Estos secretos- en gran medida- son una gran parte de la ventaja competitiva […]
Ley Represalias en el Trabajo 115-1991: Responsabilidad de Supervisores
Qué son represalias en el trabajo bajo a Ley 115-1991 La ley de represalias en el trabajo, Ley 115-1991 (“Ley de Represalias” o “Ley 115-1991”) de Puerto Rico le prohíbe a un patrono tomar represalias contra un empleado bajo ciertas circunstancias. Originalmente la Ley de Represalias disponía en su artículo 2(a) que “Ningún patrono podrá […]
Igualdad Salarial de Puerto Rico: Ley 16-2017
El 8 de marzo de 2017 se aprobó la ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico, Ley Núm. 16-2017, requiere igual paga por igual trabajo para erradicar el discrimen salarial existente entre empleados por razón de sexo. La Ley 16-2017 adopta los criterios establecidos en el Equal Pay for Equal Work de 1963, prohibiendo el discrimen salarial […]
Ley 80- Trato contributivo pago mesada
Bajo la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral, también conocida como la Reforma Laboral de 2017, Ley 4-2017, se excluye de la definición de ingreso bruto la compensación por despido- sea o no justificado. Sobre esto la Reforma Laboral añade el subinciso (11) del apartado (b) de la Sección 1031.01 de la Ley 1-2011, según […]