Este articulo trata sobre la “Ley Para Prohibir y Prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico”, Núm. 90-2020, conocida comúnmente como la ley de acoso laboral en Puerto Rico. A continuación sus puntos más importantes:La ley acoso laboral establece una política pública contra todo tipo de acoso laboral en Puerto Rico que afecte el desempeño del trabajador, altere la paz industrial y atente contra la dignidad de los trabajadores, no importa cuál sea su categoría…
La ley recién aprobada ley 2020 enmienda el Artículo 6 de la Ley 180-1998 conocida como la ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico. Esta ley es la que reglamenta la acumulación de licencia por vacaciones y enfermedad para los empleados no exentos de la empresa privada en Puerto Rico. La enmienda le añade al Art. 6 de la ley 180-1998 (según enmendada) una licencia adicional especial por COVID-19 de…
El 18 el marzo de 2020 el Presidente Trump firmó la ley conocida como Family First Coronavirus Response Act (FFCRA). La División E de la FFCRA le da derecho a ciertos empleados a tomar hasta dos semanas de licencia paga y la División C enmienda el Titulo I de la ley Familiy Medical Leave Act (FMLA) para permitirle a ciertos empleados tomar hasta doce semanas de licencia médico-familiar expandida, diez de las cuales pueden ser…
El 3 de abril entra en efecto dos nuevas leyes federales que otorgan beneficios relacionados a licencias para atender asuntos médicos o personales de salud. Estas leyes fueron aprobadas como parte de un paquete de legislación aprobado por el presidente de Estados Unidos el 18 de marzo de 2020 denominado Families First Coronavirus Response Act of 2020, Pub. L. 116-127. Las nuevas leyes que tienen que ver con las licencias a empleados son: el Emergency…
El 26 de febrero de 2020, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (“Junta” o NLRB, por sus siglas en inglés) emitió su regla final sobre el estándar para determinar el estatus de patrono conjunto (Joint employer) bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA). La regla final guiará a la NLRB y a aquellos cubiertos por la NLRA para determinar si una empresa es un patrono conjunto de trabajadores empleados por otro patrono. La…
Copyright(c). You cannot copy content of this page.