vlog BOLETIN LABORAL – Robert Alex Fleming

Regreso a las Disposiciones Originales del Bono de Navidad en Puerto Rico: Efectos de la Anulación de la Ley 41-2022 La reciente anulación de la Ley 41-2022, que había buscado restaurar varios beneficios y protecciones laborales eliminados por la Ley 4-2017, incluida la modificación en la Ley del Bono de Navidad (Ley 148-1969) para trabajadores y empleados del sector privado, nos coloca de nuevo bajo las disposiciones modificadas por la Ley 4-2017. Este cambio legislativo…

ESTA LEY FUE ANULADA REGRESA LA LEY 4-2017 La nueva Reforma Laboral 2022  que trae la Ley 41-2022 enmienda  la Ley 4-2017 conocida como la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral Reforma Laboral.  Esta ultima fue la ley que presentó cambios radicales al esquema de derecho laboral pro empleado que por muchos años predominó. Algunos cambios notables a la ley 4-2017  incluyen la interpretación de acuerdos de empleo. Antes, si existía ambigüedad en lo pactado…

Además de reclamar por acoso laboral, un empleado puede en circunstancias especiales, invocar la violación al derecho a la intimidad y a la dignidad del ser humano que está protegido contra riesgos contra la integridad personal según el Art.II, Secs.1y 8 de la Constitución de PR. Este derecho opera ex proprio vigore y puede ser invocado frente a personas privadas. Arroyo v. Rattan Specialties,117 D.P.R.35 (1986). Un ciudadano puede acudir a los tribunales para reclamar…