Reforma Laboral Puerto Rico 2022: Ley 41-2022

Reforma Laboral Puerto Rico 2022: Ley 41-2022

ByROBERT ALEX FLEMING

LEY 41-2022  FUE ANULADA CONTINUA LA  4-2017 Luego de mucha fanfarria con los beneficios que iba dar la Ley Transformación y Flexibilidad Laboral mediante la Ley 4-2017, ahora cuatro años más tarde, el gobierno y la legislatura dan reversa a muchas de sus decisiones con una nueva reforma laboral mediante la ley  41-2022 y la justifican con  pretextos contrarios a lo que se pensaba hace unos años.  Este vaivén legislativo refleja la típica inestabilidad y…

Reforma Laboral 2022 (Ley 41-2022) enmienda Ley 4-2017

ByROBERT ALEX FLEMING

ESTA LEY FUE ANULADA REGRESA LA LEY 4-2017 La nueva Reforma Laboral 2022  que trae la Ley 41-2022 enmienda  la Ley 4-2017 conocida como la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral Reforma Laboral.  Esta ultima fue la ley que presentó cambios radicales al esquema de derecho laboral pro empleado que por muchos años predominó. Algunos cambios notables a la ley 4-2017  incluyen la interpretación de acuerdos de empleo. Antes, si existía ambigüedad en lo pactado…

Derecho intimidad Puerto Rico y el Trabajo

ByROBERT ALEX FLEMING

Además de reclamar por acoso laboral, un empleado puede en circunstancias especiales, invocar la violación al derecho a la intimidad y a la dignidad del ser humano que está protegido contra riesgos contra la integridad personal según el Art.II, Secs.1y 8 de la Constitución de PR. Este derecho opera ex proprio vigore y puede ser invocado frente a personas privadas. Arroyo v. Rattan Specialties,117 D.P.R.35 (1986). Un ciudadano puede acudir a los tribunales para reclamar…

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Disciplina Laboral: Cómo Manejar Actitudes

ByROBERT ALEX FLEMING

La Disciplina Laboral y las acciones disciplinarias Si usted es un jefe que confía en las advertencias y amonestaciones como disciplina laboral para mejorar las actitudes o el desempeño de los empleados, ya debería saber que rara vez funciona. Los trabajadores a menudo perciben la disciplina laboral y las advertencias escritas como el comienzo de un proceso no dicho de despido. No es de extrañar que sean contraproducentes. En la superficie, el empleado puede parecer…

¿Crees que establecer metas es perjudicial?

ByROBERT ALEX FLEMING

Este articulo lo escribí hace muchos años y se incluyó como parte de un libro publicado por Oxford University Press.  Es viejo, pero entiendo que muy vigente. Sobre el tema establecer metas Investigaciones han traído el debate de si establecer metas puede ser perjudicial para nuestra salud.  En un artículo publicado por la Escuela de Negocios de Harvard, los profesores Ordóñez, Schweitzer y Bazerman argumentaron que los efectos beneficiosos de fijar metas han sido exagerados…