vlog BOLETIN LABORAL – Robert Alex Fleming

La Ley 4-2017 de Puerto Rico introduce ciertas obligaciones específicas para los patronos, incluyendo el acomodo religioso y la respuesta a solicitudes de cambio de horario. Sin embargo, estas disposiciones constituyen la excepción en un marco legal que, en su esencia, se orienta hacia la reducción de derechos y beneficios laborales previamente establecidos. Es crucial reconocer que, a pesar de los recortes impuestos por esta ley, numerosas responsabilidades fundamentales para los patronos siguen vigentes en…

Se está librando un debate legislativo en Puerto Rico sobre un proyecto de ley para combatir la discriminación contra peinados como trenzas y afros. Funcionarios del gobierno argumentan que las leyes existentes ya prohíben esta discriminación, pero activistas destacan que la comunidad afrocaribeña todavía enfrenta desafíos y necesita protecciones explícitas en servicios públicos, empleo, educación y vivienda. En Puerto Rico, la ley 100 prohíbe el discrimen, por razón de edad, raza, color, sexo, origen social…

La legislación laboral en Puerto Rico ha sufrido cambios significativos desde la introducción de la Ley 4-2017, conocida como “Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral”. Esta ley, que se propuso como una solución para equilibrar las necesidades de empleadores y empleados, ha desencadenado un debate sobre su impacto real en el ámbito laboral y se han reanudado esfuerzos para revocarla sin éxito hasta el momento. La Ley 4-2017 y su enfoque hacia los patronos La Ley…

La  Federal Trade Commision ( FTC) planea decidir  antes del verano de 2024 sobre su propuesta para prohibir los acuerdos de no competencia en contratos de trabajo. Esta medida, que sigue a la recepción de casi 27,000 comentarios sobre una regla preliminar, podría impactar a 30 millones de estadounidenses. La propuesta ha generado apoyo de grupos laborales y oposición de grupos industriales, La FTC ha invertido cerca de $500,000 y más de seis mil horas…

La Ley 80-1976, “Ley Sobre Despidos Injustificados” enmendada por la ley 4-2017, proporciona una estructura de compensación para empleados sujetos a despidos arbitrarios, estableciendo los criterios que definen un despido sin justa causa.  El objetivo de esta discusión es proveer información tanto a patronos como a empleados sobre los aspectos y alcance del aspecto de la justa causa bajo la Ley 80-1976, para que  estén al tanto de sus derechos y obligaciones con la anulada…