La Ley 1 20 febrero de 2013 conocida como la Ley Empleo Ahora es la primera legislación de la nueva administración. Esta ley propone crear un programa de estímulo para la creación de empleo que incluye agilizar ‘el proceso extenso de permisos, el ofrecimiento limitado de financiamiento, los altos costos operacionales y la falta de incentivos necesarios’. La ley Empleos Ahora propone crear un ‘proceso expedito que integrará y facilitará las solicitudes de permisos, aumentará…
Aunque el caso Baltazar Ortiz y Otros v Hacienda, 2012 TSPR 151 resolvió que sí son tributables las indemnizaciones que reciben empleados despedidos por razón de relevos de responsabilidad o acuerdos firmados con sus antiguos patronos, la Reforma laboral de 2017 cambia las cosas. La opinión recogía una serie de casos consolidados donde personas alegaban que los ingresos recibidos por estos llamados relevos o acuerdos de separación no eran tributables. No obstante la Reforma Laboral…
Si usted como patrono quiere limitar al empleado el termino de trabajo tiene que de antemano establecer una relación de empleo que sea temporera- que no sea para evadir el empleo regular- y ponerla por escrito. Esa es la ley. No se ponga creativo. con contratitos que se renueven. Eso puede a la larga crearle riesgo legal innecesario. Hay un casos reciente que ilustra los problemas que causan estos contratos renovables. Me refiero a Johanna…
By: Robert A. Fleming- Business Attorney Puerto Rico Puerto Rico has a new statute to regulate the use and protection of industrial or trade secrets. Known as the “Industrial and Trade Secret Protection Act of Puerto Rico.” Act No. 80 of June 3, 2011, follows the model law of the Uniform Trade Secrets Act (UTSA). Industrial or trade secret is a form of unfair competition and includes any confidential information with trade or industrial value,…
If you are a boss that relies on disciplinary memos to improve employees’ attitudes or performance you should know by now, it rarely works. Written warnings are often perceived by workers as the untold beginning of their discharge process. It’s not surprising that they are counter-productive. On the surface, the employee may appear as if he will correct the situation. Wrong. He is just playing the same game you are. If disciplinary memos are ineffective…
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