vlog BOLETIN LABORAL – Robert Alex Fleming

La Ley 4-2017- Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral (Reforma Laboral de 2017)   cambia lo referente a horas extra por trabajar domingo.  Dispone la Ley 4-2017 que se considera horas extra: (c) Las horas que un empleado trabaja para su patrono durante los días u horas en que un establecimiento deba permanecer cerrado al público por disposición legal. Sin embargo, las horas trabajadas los domingos, cuando por disposición de ley el establecimiento deba permanecer…

La ley 4-2017, también conocida como la Reforma Laboral de 2017 o más propiamente, la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral, enmienda la Ley 379 para dar flexibilidad al itinerario de trabajo. El cambio esencial es permitir una semana de cuatro días trabajando diez en vez de ocho horas diarias- concepto a veces denominado  jornada o semana de trabajo comprimida. Ahora se podrá establecer un itinerario de trabajo semanal alterno mediante acuerdo escrito entre el empleado…

La ley 4-2017, también conocida como la Reforma Laboral de 2017 o más propiamente, la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral, se cambia el concepto de la hora extra diaria. Antes se consideraba hora extra la que un empleado trabajaba en exceso de ocho (8) durante cualquier periodo de 24 horas consecutivas. Ahora la definición es el exceso de ocho horas durante cualquier día calendario. El artículo Artículo 3.1 de la Ley 4-2017- enmienda el…

La Reforma Laboral de 2017 o más propiamente, la Ley 4-2017, Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral crea un procedimiento burocrático  mediante el cual un empleado puede solicitar cambios a su itinerario y lugar de trabajo.  Esta ‘innovación’ más que nada parece un beneficio cosmético para el empleado y una imposición burocrática innecesaria para el patrono.  Al final, el patrono no  está obligado a conceder la petición; solo a hacer las gestiones mecánicas que dispone la ley:…