Reclamaciones Laborales

En Bacardi Corporation v Evaristo Torres, 2019 TSPR 133 el Tribunal Supremo resolvió la controversia de si un patrono estaba impedido de demandar a un empleado luego que este último lo demandara bajo el procedimiento sumario que establece la Ley 2-1961. A cambio de una suma de dinero el señor Torres firmó con su patrono Bacardí Corporation un acuerdo de terminación y relevo de reclamaciones. En el mismo reconoció que su despido había sido justificado…

Federal regulations require that employers keep all personnel or employment records for one year. Thus, if an employee is involuntarily terminated, his/her personnel records must be retained for one year from the date of termination.  Furthermore, when the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) notifies an employer of a charge of discrimination, the company has the duty to preserve all records related to the matters under investigation. Failure to comply with this duty can have serious…