Desde el 1990 el Lcdo. Fleming trabaja representando y asesorando a organizaciones el área del derecho laboral tradicional y las relaciones laborales en Puerto Rico. Este campo trata sobre las relaciones entre los patronos, las uniones (sindicatos) y los empleados.
EL Lcdo Fleming colabora con las empresas en diferentes capacidades para administrar sus relaciones laborales en Puerto Rico y proveer representación legal ante la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB), el Negociado de Conciliación y Arbitraje y el Tribunal Federal para el Distrito de Puerto Rico. En su trabajo ha analizado, negociado y litigado en arbitraje controversias sobre convenios colectivos en una variedad de industrias incluyendo construcción, manufactura, medico hospitalario y hotelero.
Asuntos representativos:
- Representación legal a organizaciones en casos de elecciones, controversias sobre representación, prácticas ilícitas, clarificación de unidad apropiada y otros procesos ante la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo.
- Asistencia, asesoramiento y despliegue de estrategias de campañas para manejar intentos de imponer sindicatos en el trabajo.
- Formular estrategias para convenios colectivos iniciales o renovaciones colectivos.
- Redactar, negociar, revisar disposiciones contractuales de convenios.
- Servir como como principal negociador / portavoz de la comisión negociadora de la organización.
- Asistir organizaciones a evaluar impacto económico de propuestas de convenios.
- Asistir organizaciones a interpretar clausulas de convenios colectivos.
- Asesoría estratégica y operacional en conflictos obreros.
- Asesoría a organizaciones en cuanto a la disciplina apropiada bajo procedimientos de quejas y agravios.
- Reuniones con representantes sindicales para asuntos de la administración del convenio y proceso de quejas y agravios.
- Asistencia en el proceso de responder a quejas bajo el convenio.
- Participar en la selección de árbitros.
- Preparar y defender organizaciones en vistas de arbitraje. Hemos tramitado cientos de arbitrajes en el Negociado de Conciliación y Arbitraje del Departamento del Trabajo.
- Preparación de memoriales post-vista.
- Capacitar personal para mejorar relaciones con sindicatos y delegados.
- Capacitar personal en proceso de quejas y agravios.
Casos Representativos
A continuación un breve historial de alguno de los resultados que hemos obtenido para nuestros clientes en el campo de las relaciones laborales en Puerto Rico:
- Laudo de arbitraje validando decisión de despido. Cliente era el principal Hotel de Puerto Rico. Asunto: Reclamación en el Negociado de Conciliación y Arbitraje de empleado de 30 años de servicio despedido por haberse apropiado $8.00.
- Manejo y conclusión de conflicto laboral y piquete violento. Cliente – principal elaboradora de leche y jugos en el área Oeste. Asunto: Coordinar la respuesta legal y operacional de la empresa ante conflicto, minimizar violencia y asegurar la entrada de materia prima y salida de productos.
- Conclusión de paro en las facilidades de Centro Medico. Cliente – Dept de Salud. Asunto: Coordinar la respuesta legal de la empresa ante conflicto y negociación con unión.
- Negociación exitosa de convenio colectivo. Cliente – empresa dedicada a la manufactura de acero. Asunto: Negociación de primer convenio colectivo con Unión General de trabajadores. Patrono altamente satisfecho por resultados.
- Negociación exitosa de convenio colectivo. Cliente – reconocida empresa distribuidora de gas. Asunto: Negociación de primer convenio colectivo con Unión de Tronquistas. Patrono altamente satisfecho por resultados.
- Laudo de Arbitraje validando falta de jurisdicción de árbitro. Cliente – principal centro cardiovascular en Puerto Rico. Asunto: Reclamación de varios empleados contra un supervisor y el hospital en el Negociado de Conciliación y Arbitraje. Patrono prevaleció en caso bajo doctrina de arbitrabilidad sustantiva
- Elecciones sindicales prevaleciendo patrono. Cliente – empresa dedicada a la elaboración y distribución de carnes. Asunto: Diseñar e implantar campaña eleccionaria a favor del patrono en proceso eleccionario ante la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo y proveer soporte legal.
- Petición de elección sindical desestimada. Cliente- fabricante de plásticos. Asunto: Atender petición de elecciones de la Unión de Tronquistas ante la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo. Logramos que se desestimara la petición de elecciones basado en la doctrina federal de contract bar.
- Decertificación de union en empresa de transporte, prevaleciendo la empresa en proceso eleccionario.
- Clarificación de unidad apropiada. Cliente – uno de los hospital más prominentes de Puerto Rico. Asunto: Aclarar una unidad apropiada para eliminar ciertos empleados del convenio colectivo y la representación sindical iniciando un proceso de clarificación de unidad ante la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo.
- Elecciones sindicales prevaleciendo patrono. Cliente – empresa dedicada a la administración de 15 residenciales públicos. Asunto: Diseñar e implantar campaña eleccionaria a favor del patrono en proceso eleccionario ante la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo. Proveer soporte legal durante el proceso.
- Desestimar cargos de práctica ilícita. Representamos a varios patronos. Asunto: Defender a varias empresas de cargos de prácticas ilícitas del trabajo presentados por uniones en procesos ante la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo; prevaleciendo en los mismos.