Reflexiones sobre la Ley 4-2017 de Puerto Rico (Reforma laboral)
El 20 de junio de 2022, el Gobernador de Puerto Rico firmó la Ley Núm. 41-2022, enmendando y derogando parcialmente la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral (Ley 4-2017). La Ley 41-2022 buscaba reincorporar los beneficios estatutarios y derechos de los empleados eliminados por la Ley 4-2017, introduciendo cambios significativos como una interpretación liberal de los contratos laborales y la expansión de los requisitos para los períodos de comida y descanso. Sin embargo, la Junta…