Trial Lawyer Attorney in Puerto Rico

ByROBERT ALEX FLEMING

Fleming has over 30 years of experience as a trial attorney  and litigation lawyer in Puerto Rico advocating for organizations. He has a demonstrated successful background in commercial and employment disputes, in arbitration, court litigation and in trials.  As a  business & employment trial attorney and a litigation attorney, Fleming representing both plaintiffs and defendants in  federal and state court as well as in arbitration (labor & commercial).   Fleming handles disputes dealing with: breach…

commercial arbitration in Puerto Rico

Commercial Arbitration in Puerto Rico

ByROBERT ALEX FLEMING

Commercial Arbitration Commercial arbitration in Puerto Rico is generally based in contractual law. This implies that  Arbitration agreements in Puerto Rico are constructed  as contracts and agreements  that allow parties to structure how to manage their contractual disputes using arbitrators functioning under specifically delegated powers. It is a widely used and preferred method of conflict resolution promoted by a strong national policy and enforced by federal and state laws. Leveraging the benefits of privacy, efficiency…

Derecho intimidad Puerto Rico y el Trabajo

ByROBERT ALEX FLEMING

Además de reclamar por acoso laboral, un empleado puede en circunstancias especiales, invocar la violación al derecho a la intimidad y a la dignidad del ser humano que está protegido contra riesgos contra la integridad personal según el Art.II, Secs.1y 8 de la Constitución de PR. Este derecho opera ex proprio vigore y puede ser invocado frente a personas privadas. Arroyo v. Rattan Specialties,117 D.P.R.35 (1986). Un ciudadano puede acudir a los tribunales para reclamar…

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Disciplina Laboral: Cómo Manejar Actitudes

ByROBERT ALEX FLEMING

La Disciplina Laboral y las acciones disciplinarias Si usted es un jefe que confía en las advertencias y amonestaciones como disciplina laboral para mejorar las actitudes o el desempeño de los empleados, ya debería saber que rara vez funciona. Los trabajadores a menudo perciben la disciplina laboral y las advertencias escritas como el comienzo de un proceso no dicho de despido. No es de extrañar que sean contraproducentes. En la superficie, el empleado puede parecer…

¿Crees que establecer metas es perjudicial?

ByROBERT ALEX FLEMING

Este articulo lo escribí hace muchos años y se incluyó como parte de un libro publicado por Oxford University Press.  Es viejo, pero entiendo que muy vigente. Sobre el tema establecer metas Investigaciones han traído el debate de si establecer metas puede ser perjudicial para nuestra salud.  En un artículo publicado por la Escuela de Negocios de Harvard, los profesores Ordóñez, Schweitzer y Bazerman argumentaron que los efectos beneficiosos de fijar metas han sido exagerados…