En vez que esperar a que un oficial del Departamento del Trabajo Federal o de Puerto Rico entre a inspeccionar sus prácticas laborales y encuentre faltas que conlleven multas, deje que un abogado con experiencia en el campo de las leyes del trabajo le examine su operación mediante una auditoría especializada y exhaustiva. Esta auditoría le dejará saber a usted por escrito las áreas que debe atender y los riesgos a los cuales se expone. Además será una gran oportunidad para identificar mejores prácticas laborales que fortalecerán su operación.
Diariamente compañías de todo tamaño se exponen a multas por incumplimiento de leyes y reglamentos del trabajo. Estas pueden fluctuar desde varios cientos de dólares a cientos de miles. Los asuntos pueden estar relacionados a horas, salarios, falta de políticas requeridas, impuestos federales y estatales, trabajos en días de cierre, falta de tener carteles, licencias, no verificar autorización para trabajar, etc.
El gobierno no es el único riesgo, empleados continuamente reclaman a sus patronos bajo un gran número de leyes. Muchas de estas reclamaciones se pudieran evitar o defenderse con más éxito si se trabajara de manera preventiva. Por ejemplo, hace unos años un banco pagó fue ordenado a pagar más de cien mil dólares en horas extra a un empleado que tenía clasificado como exento cuando no lo era. Esto probablemente hubiese salido en una auditoría.
A continuación una simple muestra de algunos casos laborales recientes donde los tribunales dictaron sentencias en contra de empresas y esto no incluye los gastos de abogado (se omiten el nombre de las partes):
Horas Extra / Empleados Exentos:
- Malavé v OB(2008) $188,000
Discrimen:
- Perez v. ELA (2007) – $561,000
- RS v A, Inc. (2011) - $218,000
Despidos:
- HG v v F (2009) – $282,000
- DC v PP (2009) – $125,000
- LD v S (2009) – $75,000
- Sect. v DPH (2010) – $70,000
- AT v B (2009) - $76,000
- VC v FG (2009) – $40,000
- OA v RM (2008) - $30,000
- T v CEP (2010) - $21,000
- MV v C (2010) – $46,000
- NG v BS (2008) – $35,000+
- MR v. PM (2009) – $27,000
- CH v. TM (2009) - $21,000
La auditoría es costo-efectiva y le puede ahorrar mucho dinero
