Independientemente de dónde esté en su carrera ejecutiva, le puedo ayudar.
Como ejecutivo, a usted le surgirán – de tiempo en tiempo – situaciones u oportunidades en su trabajo (o con otras empresas) que tendrá que sopesar. Con un mercado de empleo apretado, es imperativo asegurar las oportunidades pero siempre protegiendo su carrera en la cual ya ha invertido años de trabajo.
Por una tarifa fija, le podemos ayudar con orientación especializada y personalizada en un gran número de áreas incluyendo las siguientes:
Cambios en las condiciones de empleo- Puede que la empresa para la cual trabaje le presente nuevas condiciones de trabajo; ya sea en ocasión de ofrecerle un ascenso o simplemente como resultado de un cambio de política corporativa o con el arribo de un nuevo jefe. Esto puede conllevar acuerdos de no-competencias, nuevas funciones, nuevas métricas de rendimiento, políticas de confidencialidad, entre muchas otras disposiciones contractuales.
Ofertas de empleo y contratación- Si está considerando una oportunidad de empleo, sepa que está dejando atrás un patrono conocido, ciertos beneficios adquiridos y una mesada que se ha acumulado con el pasar de los años. Estos acuerdos no deben tomarse a la ligera, y deben contener disposiciones que lo protejan en caso que el trabajo no resulte para cualquiera de las partes.
Disciplina progresiva- La disciplina progresiva puede ser un gran problema para el ejecutivo. Muchas veces se ejerce de buena fe para corregir conducta o desempeño pero otras puede que sea el comienzo de su despido. En estos casos la empresa ha decidido despedirlo y lo que trabaja es en documentar su expediente para protegerse legalmente. Le ayudamos a determinar cuál es el panorama real y las opciones que tiene para proteger su empleo o prepararse para una posible reclamación.
Terminación de empleo- Cuando le terminan el empleo a un ejecutivo, las empresas suelen ofrecer voluntariamente paquetes de indemnización que acarrean obligaciones legales por parte del ejecutivo como los acuerdos de cooperación, no-competencia y las disposiciones de no solicitación de otros ejecutivos. Entrar en estos acuerdos sin asesoramiento legal equivale a jugar con su carrera.
Le podemos ayudar a revisar su contrato para asesorarle sobre la razonabilidad de los términos; ello para asegurarse de que comprende perfectamente la posición de la empresa, lo que se ofrece y todos sus términos; incluso podemos representarlo en las negociaciones que sean necesarias.