Además del nuevo cartel que le requiere a las empresas informarle a sus empleados que pueden traer una unión al trabajo, la NLRB ahora han cambiado el proceso eleccionario para hacer más facil la entrada de la unión.

En una votación 2-1, la NLRB publicó a finales de diciembre de 2011 una regla final sobre las elecciones sindicales. La norma acortará el tiempo que los empleados tendrán para conocer sobre las consecuencias de ingresar a una unión antes de una elección. También le concede a los oficiales de la NLRB más  latitud  para decidir los asuntos electorales, y limita considerablemente la capacidad del patrono para apelar los resultados electorales.

Este asunto de quien es independiente, temporero y probatorio está bien decidido en los tribunales.  Cualquier abogado laboral experimentado le puede decir a una empresa en que circunstancias  un empleo probatorio es válido; cuándo se puede hacer un contrato temporero; como redactar estos contratos y que cosas hay que tomar en cuenta;  qué es un contratista independiente y como estructurar la relación para que sea realmente independiente; si es que se puede.  A pesar de estos recursos a su disposición,  muchas empresas seguirán contratando empleados con despreocupación; sus jefes pensando que son más listos que nadie o ilusos, usarán un contrato enlatado pensando que nada pasará; y seguirán lloviendo las demandas.

(a) The salary corresponding to two (2) months, as indemnity, if discharged within the first five (5) years of service; the salary corresponding to three (3) months if discharged after five years (5) and up to fifteen (15) years of service; the salary corresponding to six (6) months if discharged after fifteen (15) years of service.

(b) An additional progressive compensation equal to one (1) week for each year of service, if discharged within the first five (5) years of service; to two (2) weeks for each year of service, if discharged after five (5) years and up to fifteen (15) years of service; to three (3) weeks for each year of service if discharged after fifteen (15) years of service.

The years of service shall be determined on the basis of all the preceding accrued periods of work during which the employee worked for the employer prior to his/her discharge, but excluding those which, because of a previous discharge or severance, have been compensated or have been subject to judicial adjudication.

The indemnity must  be paid on the basis of the highest rate of salary earned by the employee during the three (3) years immediately preceding his/her discharge.

El que reclame la existencia del secreto deberá demostrar que  la información  protegida tiene un   valor económico (actual o potencial), o confiere una ventaja comercial debido a que tal información no es de conocimiento común y que  tomó los pasos razonables para preservar el secreto.

Definición de Secreto comercial

La ley  considera secreto comercial (en adelante ‘secreto(s)’) toda información de la cual se deriva un valor económico independiente (actual o potencial) o una ventaja comercial, debido a que tal información no es de conocimiento común o accesible por medios apropiados por aquellas personas que pueden obtener un beneficio pecuniario del uso o divulgación de dicha información; y que ha sido objeto de medidas razonables de seguridad, según las circunstancias, para mantener su confidencialidad.

Secreto también incluye toda información generada, utilizada o resultante de los intentos fallidos realizados en el proceso de desarrollar el mismo.

Definición de Medidas razonables

Las medidas razonables de seguridad son aquellas medidas cautelares que se deberán tomar para limitar el acceso a la información bajo circunstancias particulares.  Se determinarán de acuerdo a la previsibilidad de la conducta mediante la cual el secreto pueda ser obtenido y la naturaleza del riesgo de que se dé tal conducta, así como a la relación costo-beneficio entre la medida de seguridad y el secreto.

La ley incluye ejemplos de medidas razonables para mantener la confidencialidad del secreto:

• no divulgar la información a individuos o entidades no autorizadas a tener acceso a la misma;
• limitar la cantidad de personas autorizadas a acceder la información;
• requerir a los empleados de la empresa autorizados a acceder la información, el firmar acuerdos de confidencialidad;
• guardar la información en un lugar separado de cualquier otra información;
• rotular la información como confidencial;
• tomar medidas para impedir la reproducción indiscriminada de la información;
• establecer medidas de control para el uso o acceso de la información por parte de los empleados;
• implementar las medidas tecnológicamente disponibles al publicar o transmitir la información a través del Internet, incluyendo el uso de correo electrónico, páginas en la red, foros de discusión y cualquier otro medio que sea equivalente.

Causa de Acción

Cualquier persona natural o jurídica que se apropie indebidamente de un secreto responderá por los daños causados al dueño del mismo.

Apropiación indebida

La ley define lo que se considerará apropiación indebida:

• la adquisición de un secreto de otro por parte de una persona que conocía o debió haber conocido que lo adquirió por medios inapropiados, ya sea directa o indirectamente; o
• la divulgación o uso de un secreto de otro, sin autorización expresa o implícita, por una persona que:
  • utilizó medios inapropiados para conocer el secreto; o
  • al momento de la divulgación o uso sabía o debió haber sabido que el secreto fue:
    • obtenido por medio de una persona que adquirió la información utilizando medios inapropiados;
    • obtenido bajo circunstancias que dan lugar a un deber de mantener su confidencialidad o limitar su uso;
    • obtenido por medio de una persona que tenía un deber con el dueño del secreto de mantener su confidencialidad o de limitar su uso; o
    • conocido por accidente o error.

Remedios

El demandante podrá  recobrar los daños materiales causados por la apropiación del secreto y cualesquiera daños adicionales causados por cualquier ventaja obtenida por el demandado como resultado de la apropiación indebida que no hayan sido incluidos en el cómputo de las pérdidas causadas por los daños. De no poder probar, a satisfacción del Tribunal, los daños materiales o los daños por ventaja indebida, el Tribunal podrá ordenar el pago de regalías por un periodo que no será mayor al periodo durante el cual el uso de la información sería prohibida.

El Tribunal podrá, bajo circunstancias extraordinarias, ordenar el pago de regalías razonables si determinase que la prohibición del futuro uso de un secreto sería una medida irrazonable.

En casos que se determine que la violación fue intencional o de mala fe, el Tribunal podrá fijar la cuantía de los daños en una cantidad que puede llegar hasta tres (3) veces los daños probados.

Medidas provisionales

Cuando a juicio del Tribunal, en una demanda jurada o apoyada por una declaración jurada presentada por el dueño del  secreto, se aleguen hechos que establecen que el demandado se apropió indebidamente del secreto, que su divulgación o utilización por parte del demandado le causará daños al demandante, y que el demandante tiene altas probabilidades de prevalecer, el Tribunal emitirá una orden provisional ex parte requiriendo a la parte demandada que paralice, cese o desista inmediatamente, bajo apercibimiento de desacato, del uso o divulgación del secreto a que la demanda se refiere, hasta la celebración de una vista dentro de los diez (10) días contados a partir de la fecha en que se expida la orden provisional.

En todo caso en que quede evidenciada la existencia de una apropiación indebida de un secreto, el Tribunal podrá expedir una orden de interdicto preliminar sin que el demandante tenga que evidenciar que ello constituye un daño irreparable.  Además, el Tribunal podrá emitir un interdicto permanente una vez concluido el caso en su fondo.